日前，由安徽礦機技術中心智能化所自主研發(fā)的績效考核系統(tǒng)正式投入使用。這一次，代碼不僅服務生產，更“管”起了人事，為公司人員管理考核注入了硬核的數(shù)字化動能。

面對指標靈活配置、多角色協(xié)同評分、績效數(shù)據(jù)自動匯總等一系列技術挑戰(zhàn)，智能化所研發(fā)團隊迎難而上，聯(lián)合相關業(yè)務部門反復論證方案、細化責任分工，連續(xù)奮戰(zhàn)攻關，最終高質量完成系統(tǒng)開發(fā)任務。為確保系統(tǒng)平穩(wěn)運行，團隊同步建立快速響應機制，明確承諾在五個工作日內閉環(huán)處理指標調整、權限分配、數(shù)據(jù)異常等各類問題。

目前，該系統(tǒng)已圓滿完成2025年四季度機關人員的考核任務，實現(xiàn)了績效考核全流程數(shù)字化閉環(huán)管理，不僅減輕了人工統(tǒng)計負擔，更有效提升了工作效率。同時，系統(tǒng)生成的精準數(shù)據(jù)也為公司管理決策提供了有力支撐，進一步助力企業(yè)管理提質增效。

自己寫的代碼自己用，既鍛煉了隊伍，也讓管理更接地氣。下一步，安徽礦機將繼續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)功能，拓展應用場景，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻更多“數(shù)智力”。