為推深做實“三項制度改革”，加快打造“開路先鋒”市場營銷隊伍，近日，安徽礦機開展銷售崗位公開競聘，22名營銷骨干脫穎而出、競聘上崗。

此次競聘以選拔適崗人才為目標，設置"銷售業(yè)務經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理"等競聘崗位，全面考察應聘者綜合素質與專業(yè)能力，精挑選“能”，提升銷售團隊戰(zhàn)斗力。突出業(yè)績導向，對成功競聘者開展專業(yè)培訓的同時，圍繞“崗位能力、營銷業(yè)績”等關鍵指標，開展為期1年考核評估，確保人崗相適、人崗相宜。

據(jù)了解，市場化選人用人是推動“三項制度”改革取得實效的有效形式。今年以來，安徽礦機堅持唯才是舉，打破“工作年限晉升”常規(guī)模式，健全完善內部市場化用工機制，不斷暢通職業(yè)通道，采取“公開競聘、擇優(yōu)選拔”方式，變“相馬”為“賽馬”，實現(xiàn)人力資源有序流動、管理人員能上能下。今年以來，共選聘副總師、機關部門正職、銷售業(yè)務經(jīng)理等55人，企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍持續(xù)濃厚。